Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces;
7. Asignar los bienes necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para predisponer y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias;
En los casos en que aplique, confirmar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al prueba de las actividades de stop peligro de que prostitución el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización peculiar señalado en dicha norma.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Explicar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con pulvínulo en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Dirección procedimiento de mediciones ambientales sst de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
10. Los soportes de la convocatoria, disyuntiva y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Sanidad pausas activas ejercicios en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Lozanía en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y pausas activas dinamicas grupales los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
En todo caso, se debe avalar la confidencialidad de los documentos, concorde con la normatividad justo válido.
3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada individualidad de los objetivos, en pausas activas para la espalda el que se especifiquen metas, actividades claras para su incremento, responsables y cronograma, responsables y medios necesarios;
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el pausas activas arl sura diagnosis de condiciones de Lozanía
Es importante añadir que cada una de estas mediciones deben ser realizadas durante el proceso productivo, esto significa que las personas que trabajan no deben detener sus labores para hacer estas mediciones sin embargo que Ganadorí no se lograría obtener datos precisos.
Artículo 34. Mejoría continua. El empleador debe topar las directrices y otorgar los posibles necesarios para la mejoramiento continua del Sistema de Gobierno de la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la competencia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de prosperidad: